Kwaliteit van ons onderwijs

Doelen en resultaten van ons onderwijs
Sociale ontwikkeling leerlingen
Ontwikkeling personeel
Burgerschap
Invulling van ons onderwijs
Lesuren
Onderwijstijd per vakgebied
 

Doelen en resultaten van ons onderwijs

Arcade

Wat is kwaliteitszorg? 


Kwaliteitszorg is de wijze waarop de school werk maakt van het continu streven naar verbetering en borgen van kwaliteit. Scholen werken met een plan om de kwaliteit van hun onderwijs te verhogen. Het plan helpt hen om onderwijs te blijven bieden waar alle betrokkenen tevreden mee zijn. Kwaliteitszorg gaat over de zorg voor de kwaliteit van onderwijs en de manier waarop de doelen in het plan worden bereikt. 
 
Het bestuur heeft ook een plan, het ‘Strategisch Beleidsplan 2019-2023', waarin we onze ontwikkelrichting voor de komende vier jaren beschrijven. Er is een agenda vastgesteld, waarin ambitieuze doelen zijn opgenomen. Jaarlijks bespreken we of we onze doelen hebben bereikt en hoe we verder gaan. 
 
We hebben vastgelegd welke kwaliteit we binnen onze scholen willen zien, hoe dit wordt verantwoord en welke acties worden uitgevoerd. We baseren dit op het Inspectiekader 2017. De doelen van het onderwijs zijn vervolgens in de schoolplannen op scholengroepniveau en/of schoolniveau specifiek beschreven en worden jaarlijks besproken en vervolgd. 
 
Onderwijsstichting Arcade monitort de resultaten van het onderwijs met behulp van het Kwaliteitszorgsysteem Kwintoo en Volgsysteem voor leerresultaten DrieDeeOnline (ParnasSys m.i.v. augustus 2021). Voor onze nieuwkomersscholen gebruiken we het leerlingvolgsysteem DrieDeePlus. De Vaardigheidsmeter wordt ingezet m.b.t. leerkrachtvaardigheden. In managementgesprekken worden doelen en resultaten van het onderwijs met de directeuren besproken:  

Maatregelen van het bestuur ter verbetering van de onderwijskwaliteit

   

Ontwikkelingen op onze school

 
In deze paragraaf gaan wij graag in op belangrijke trends. In het schema ‘Planning ontwikkelingen 2019-2023’ staat aangegeven wat wij de komende vier jaar willen aanpakken, ontwikkelen, of verbeteren. (Voor de complete inhoud verwijzen wij graag naar het Strategisch Beleidsplan 2019-2023. Het plan ligt op school ter inzage.)
 
Belangrijke trends
 
Autonomie van de leerkracht
Leerkrachten krijgen meer ruimte om initiatief te nemen en zich te ontwikkelen.
In het kader van Continu verbeteren werken wij als scholengroep over het algemeen met zogenaamde ontwikkelteams. Een aantal kartrekkers neemt initiatief en zorgt voor invoering van een ontwikkeling. We werken aan ontwikkelingsgericht en doelgericht leren. Om leerkrachten te laten groeien en ontwikkelen vinden we het belangrijk dat zij in hun kracht komen te staan en gebruik kunnen maken van hun talenten. 

Onderwijs en Leren 
Op het gebied van Onderwijs en Leren zijn twee belangrijke ontwikkelingen te onderscheiden: 
 1-Betrokkenheid
Meer aandacht voor betrokkenheid van leerlingen bij hun eigen leren in de vorm van bijvoorbeeld portfolio, kindgesprekken en het werken met week- en dagtaken. 
2-Het digitaliseren van het onderwijs – Onderwijs op maat
Onderwijsstichting Arcade financiert ook dit schooljaar nog de verdere uitbouw van het werken met digitale middelen. Tijdens verschillende evaluatiemomenten in de scholen stellen we vast dat volledige digitalisering niet gewenst is. Over het algemeen kiezen leerkrachten steeds meer voor een combinatie van digitale middelen en bijvoorbeeld werkboeken. Duidelijk met de reden om het schrijfonderwijs in stand te houden. 
Het is wel belangrijk dat het team het proces van digitaal onderwijs kritisch onder de loep blijft nemen. Het komt in de praktijk voor dat leerkrachten om persoonlijke redenen van de centrale aanpak afwijken. Verder is het een interessante onderzoeksvraag of bijvoorbeeld de Actieve Directie Instructie Methode (ADIM) of Effectieve Directe Instructiemethode nog steeds goed worden toegepast. 

Met ingang van dit schooljaar zal vanaf de tweede helft groep 3, begin groep 4 gestart worden met de inzet van Snappet. Een digitale werkwijze om onderwijs op maat te bieden. Leerlingen werken vanuit de leerlijnen om zich binnen eigen mogelijkheden optimaal te kunnen ontwikkelen. Er wordt gewerkt op het Chromebook, maar de verwerking van de taken vindt tevens plaats op papier. Uiteraard is er ook veel ruimte voor samenwerking. 
 
Ondersteuning en Begeleiding 
Op het gebied van Ondersteuning en Begeleiding wordt een groot beroep gedaan op de professionaliteit van de leerkracht. Er bestaan veel procedures en afspraken. De IB-er en het management moeten erop kunnen vertrouwen dat afspraken worden uitgevoerd. 
Het is belangrijk dat de afspraken op het gebied van zelfstandig werken en klassenmanagement steeds aan de orde komen (vast onderdeel van lesbezoeken). 
Vrijwel alle scholen binnen de scholengroep hebben speciale aandacht voor de vergroting van de betrokkenheid van leerlingen bij hun eigen ontwikkeling (eigenaarschap). Er is sprake van verschillende ontwikkelingsstadia. 
 
De sociaal-emotionele ontwikkeling en de veiligheidsbeleving zijn items die volop in de belangstelling staan van onze school en bijv. de onderwijsinspectie. Op onze school wordt ingezet op de Kanjertraining middels o.a. de KanVAS-lijsten. Dit systeem bestaat onder andere uit een sociogram, een leerlingenvragenlijst, een docentvragenlijst en een breed scala aan pedagogische adviezen.
 
De processen m.b.t. aansluiting op het voortgezet onderwijs verlopen op de scholen goed. 
We kunnen nog winst boeken door de leerlingen, met behulp van de Plaatsingswijzer, vanaf groep 6 te voorzien van een minimum-uitstroomperspectief. Het is belangrijk dat we dit binnen de teams weer aan de orde stellen, zodat wij kennis even kunnen opfrissen. 
 
Op onze school hebben wij een leerkrachtondersteuner die extra handen biedt buiten de groepen. Op deze manier kunnen leerlingen die extra ondersteuning of verdieping nodig hebben goed worden geholpen in hun ontwikkeling. 
 
Management en Organisatie 
Voor onze scholengroep geldt dat we extra aandacht besteden aan de ontwikkeling van de organisatie van de scholengroep. 
-Vaste overlegmomenten in de week tussen locatiecoördinator en directeur; 
-Uitbouw vergaderorganisatie in de vorm van bord-vergaderingen/ scrumbijeenkomsten; 
  
Zoals zoveel scholen hebben ook wij te maken met een gebrek aan invallers. 
We proberen – bij afwezigheid van leerkrachten en onderwijsassistenten – vervanging te regelen. Dit zou bijvoorbeeld kunnen door het extra inzetten van parttime leerkrachten. Mocht er geen vervanging beschikbaar zijn, dan is het de eerste dag zaak om intern een oplossing te realiseren. Hierbij zouden we bijv. ook het leren op afstand in kunnen zetten. 
Wanneer er geen andere mogelijkheden zijn, gaan we over tot het thuis laten blijven van de verschillende groepen. 

Toezicht/waarderingskader
Het is belangrijk dat scholen hun eigen kwaliteit kunnen beoordelen aan de hand van een aantal (onafhankelijke) instrumenten. Arcade heeft een compleet pakket van programma’s: Ultimview en Kwintoo (13 kwaliteitskaarten).  Ook klassenbezoeken spelen een belangrijke rol bij bewaking en beoordeling van de kwaliteit.

Lerarentekort
Op onze school wordt voortdurend nagedacht over probate middelen voor het terugdringen van het lerarentekort. Helaas moeten we soms ook constateren dat er geen oplossing is en dat leerlingen thuis moeten blijven. 
Er wordt voortdurend nagedacht over nieuwe ontwikkelingen, zodat de druk op het beschikbare aanbod van leerkrachten kan verminderen. U kunt hierbij denken aan een andere organisatie van het middagprogramma. 

Burgerschap-sociale integratie
Binnen onze school is aandacht voor Burgerschap. Het sociaal functioneren van de leerlingen wordt positief beïnvloed door het gebruik het programma: ‘Happy Kids’. 

21e -eeuwse vaardigheden
Op onze school zijn stappen gezet om de zogenaamde 21e -eeuwse vaardigheden bij leerlingen te ontwikkelen. Dit hebben wij o.a. gedaan door de methode voor wereldoriëntatie (Argus Clou) aan te schaffen. In de methode wordt op een beredeneerde manier aandacht besteed aan verschillende leerstijlen en bijv. leer- en onderzoeksvragen. We bevorderen het gebruik van ICT-middelen, o.a. door het gebruik van Chromebooks.

Digitale wereld in de school
Digitale geletterdheid en bijvoorbeeld leren coderen zijn nog niet in volle omvang ingevoerd in het lesaanbod. Voor bijvoorbeeld leren programmeren is binnen onze stichting een plan ontwikkeld. In de periode maart 2020 – juli 2021 hebben alle Arcadescholen erg veel ervaring opgedaan met het digitaal lesgeven. Binnen de stichting zal het komende jaar veel aandacht worden besteed aan de digitale opbrengsten van de genoemde periode. 
 
Eigenaarschap
Onder invloed van ‘Continu verbeteren’ is ‘eigenaarschap voor leerling’ volledig geland binnen de teams van onze scholengroep. Er is nog wat verschil in ontwikkelingsgraad maar op onze school komen begrippen als kindgesprekken en portfoliogesprekken voorbij. We werken met een Portfolio. Hierin staan o.a. de doelen van het kind. In de klas gebruiken wij een groepsbord met groepsdoelen. De nieuwste loot aan de boom voor talentenontwikkeling is de rol van ‘Talentenfluisteraar’. Allemaal werkwijzen om talenten van leerlingen boven water te krijgen. Via kindgesprekken verzamelen wij belangrijke informatie. Je bespreekt dan het welbevinden van het kind en bijvoorbeeld het portfolio.

Planning ontwikkeling 2019-2023
Vanuit de Kwintookaarten komen jaarlijks aandachtspunten die we zullen verwerken. De wat grotere onderwerpen moeten stapje voor stapje, we kiezen voor kwaliteit en niet voor kwantiteit. Doorontwikkelen en zorgen dat iedereen meekomt in de ontwikkeling is voor ons heel belangrijk. 


 

Voor meer informatie verwijzen wij graag naar het schooljaarverslag 2020-2021 en het schooljaarplan 2021-2022. Beide documenten zijn in juni 2021 besproken met onze medezeggenschapsraad.